护工导师在做婴儿护理。吴旭军摄

      全民技能提升培训共8798人，其中，贫困劳动力培训3184人，吕梁山护工培训31期5082人，占比达90%以上
      近年来，离石区人力资源和社会保障部门始终坚持把就业扶贫工作作为重要的政治任务，千方百计稳定和扩大就业，把就业创业工作作为全区巩固脱贫成效的重要举措来抓。截止目前，全民技能提升培训共8798人，实现就业4047人，就业率46%；其中贫困劳动力培训3184人，实现就业3057人。吕梁山护工培训31期5082人，实现就业2846人，就业率56%。

归化村组织贫困户进行烹饪技术培训 高小明摄

      开展劳动力精准摸底。充分发挥包村领导、驻村工作队和第一书记“三支力量”的作用，进一步精准摸排培训对象，对全区劳动力的个人基本情况、技能水平、从业状况、培训需求和就业意愿进行详实的调查摸底，将有培训需求和外出务工意愿的各类户中有劳动力进行实名制登记注册，建账到户，精准到人，确保不漏一户，不落一人。据统计，全区贫困劳动力6401人，已就业6311人，就业率98.6%。其中，易地搬迁劳动力就业1302人，占适龄劳动力1334人的97.6%；推行劳动力建档立卡。该区坚持高标准定位，严要求推进，建立了“八位一体”工作机制，扎实推进劳动力建档立卡工作。截至目前，共完成贫困劳动力建档立卡人数8953人，完成率100%；超额完成了高校毕业生、农村劳动力、城市劳动力（包括外籍在离石就业人员）24.6万人的建档立卡工作，任务完成率位居全省第一；强力推动技能培训。全面实施“校企合作”订单式培训。与新龙重工高分子有限公司、大土河焦化有限公司等大型企业开展校企合作办学培训新模式。实行关口前移、培训下沉的工作理念，鼓励支持培训机构将培训班办到乡镇（街道）、村、企业和田间地头。扩大培训对象范围。将法定年龄内有培训就业需求的未脱贫户、脱贫监测户、边缘户、易地搬迁户纳入全民技能提升工程，充分征求劳动者意愿，就地就近组织参加9所中标培训机构开设的28个培训专业，培训期满合格人员颁发相关资格证书，并推荐就业。今年疫情期间，结合信义康养小镇急需的烹饪等专业，区人社部门将培训班办到了乡村，让有技能需求的劳动力就地就近培训就业。目前，组织开展线上培训1744人；全民技能线下开展培训班6个，中式烹调、家政服务等专业291人。组织吕梁山护工培训129人，完成培训任务110人的117.2%；组织赴日介护培训6人，完成培训任务6人的100%。
      与此同时，实施“六个一批”行动计划，促进贫困劳动力充分就业。一是推进吕梁山护工延伸产业促进就业一批。围绕“黄河板块、吕梁人家”大健康产业，深挖吕梁山护工劳务品牌潜力，打造“离石康养师”地方特色劳务品牌，将参加过护工培训并取得技能证的贫困劳动力优先安置到当地敬老院、康养中心和城区66个社区工作。二是提高劳务组织化程度外输一批。充分发挥12个乡镇（街道办）人力资源服务中心职能，利用吕梁市西部协作基地有组织地进行劳务输出。三是技能培训强化就业一批。依托9所中标培训机构开设27个培训专业开展就近就地培训。四是扶贫车间吸纳就业一批。向全区四个劳动密集型扶贫车间征集440个扶贫专项岗位，目前已吸纳就业192个，其中贫困劳动力就业92人。五是就地就近推荐一批。举办“线上春风行动”暨就业援助活动月等活动，征集108家用工企业3300余个岗位，及时向社会公布岗位信息。共实现就业517人，其中贫困劳动力347人。启动“百日服务攻坚、千万岗位推送”大型公益网络招聘专项行动，共征集岗位1780余个，实现就业343人，其中贫困劳动力216人。六是公益岗位安置就业一批。通过成立造林合作社、政府开发公益岗位、省就业扶贫专岗等途径优先解决易地扶贫搬迁劳动力和贫困劳动力就业。目前，已开发基层公共服务公益岗位897个，其中，专业合作社535人，光伏扶贫村级发电站管理员106个，护林员237个，乡镇（街道）协理员、疫病防控宣传员扶贫公益岗位19个，有效帮助贫困劳动力实现了稳定就业。

（责任编辑：冯亚秀）