本网讯（孙蛟虎  张庆良）山西古县老母坡煤业坚持在安全生产上突出人本思路，在不放心人管理、隐患整改落实、安全警示教育等环节，着力强化心理疏导、闭合管理和警示教育，使老套路生出新方法，旧曲调弹出了新意境。
  夏日末伏，潮湿闷热，好多职工出现睡眠质量差，睡不着等现象，该公司掘进队员工小李近来经常心不在焉，沉默寡言。掘进队队长了解情况后，及时与小李面对面沟通，详细了解情况，耐心细致地进行谈话，并允诺班组成员可以“轮班休息”。经过几天的试运行，班组成员的精神面貌明显改善，小李也以更好地精神状态投入到了工作中。帮教不放心人是落实安全管理的重要途径之一，通过班前看状态、现场看情绪、班后看行为“三确认”辨识法，对当班员工进行安全确认，及时察觉安全不放心人，并针对心理压力大、情绪不稳定、注意力不集中等情况，实施面对面沟通、疏导，切实消除人的不安全行为隐患。
  现场隐患排查治理，人人有责。该公司把隐患排查治理作为保障安全生产的重要抓手，要求各岗位人员对各职责范围内施工环节存在可能导致事故发生的“安全隐患”进行细致排查，并及时消除。规定各队组跟班队长、班组长下井前必须询问、了解上一班的安全及生产情况，下井后认真复查、排查现场存在的安全隐患。对查出的各类问题，能在现场解决的现场解决，现场解决不了的及时汇报值班领导，值班领导根据情况组织相关人员处理。上井后，认真填写隐患问题台账，使现场隐患排查处理形成闭合，有效提升现场安全生产标准化水平。
  提高作业人员安全思想意识，讲亲身经历，警示他人。“880机轨下山登高挂网作业时，我嫌挂上保险带移动不方便，班组长看见后厉声制止，我才不情愿地挂上了。没想到后来重心不稳从高处掉了下来，幸亏有保险带挂着，否则真是……”安全例会上，一名员工正在讲述他工作时的惊险一幕。这是在该公司掘进队周三安全例会上“员工讲安全”活动的一幕。为进一步提升全员安全意识，落实岗位安全责任，各区队通过“安全反思会”形式，进一步提升全员安全意识，守好安全防线，确保井下作业安全。

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